Fach- und Arbeitskräfte aus dem Ausland

• Land: China
• Branche: branchenübergreifend

Unser Ansatz zum internationalen Recruiting 

Das Recruiting aus dem Ausland erfordert besondere Sorgfalt bei der Kandidatensuche und der Auswahl der besten Talente. Dabei sind Kenntnisse über lokale Arbeitsgesetze und kulturelle Unterschiede essenziell. Frau Chenxi Lin, selbst Chinesin und mit engen Verbindungen zu ihrem Heimatland, leitet unser Team bei MAC City Education. Wir sind auf die professionelle Vermittlung von Auszubildenden aus China spezialisiert und bieten umfassende Unterstützung in verschiedenen Bereichen an, darunter: 

• Sprachausbildung im Heimatland und in Deutschland
• Visa-Antragstellung bei den Botschaften
• Integrationsprogramme
• Behördengänge
• Wohnungssuche
• Langfristige Betreuung während der Ausbildung 

Unser 4-Schritte-Plan zur erfolgreichen Vermittlung von Auszubildenden

1. Vorauswahl der Kandidaten
2. Vorstellung geeigneter Kandidaten
3. Einreise der neuen (möglichen) Auszubildenden
4. Langfristige Betreuung Ihrer Auszubildenden

Sie teilen uns mit, welche offenen Stellen Sie besetzen möchten und wie Ihre Vorstellungen vom idealen Mitarbeitenden aussehen. Basierend darauf suchen wir in unserem Bewerberpool nach geeigneten Kandidaten.

Wir stellen Ihnen Kandidaten vor, die Ihren Anforderungen entsprechen. Sie entscheiden, welche Kandidaten Sie in Ihr betriebliches Bewerbungsverfahren aufnehmen oder direkt einstellen möchten.

Nach Ihrer Einladung zum Vorstellungsgespräch, zur Probearbeit oder der Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags beginnt der Einreiseprozess. Wir kümmern uns um die Visa-Erteilung, den Abschluss von Versicherungen, die Wohnungssuche in Deutschland sowie die persönliche Begrüßung mit Flughafentransfer und die Unterstützung bei Behördengängen.

Vor und während der Ausbildung stehen wir Ihnen und Ihren Kandidaten bzw. Azubis zur Seite. Wir nehmen regelmäßig Feedback entgegen und sorgen für eine reibungslose Eingewöhnungsphase. Unsere Unterstützung erstreckt sich über die gesamte Ausbildungszeit!

• Land: Jordanien
• Branche: branchenübergreifend

Rockware und Gateway Jordan bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, um hochqualifizierte Arbeits- und Fachkräfte sowie Auszubildende aus Jordanien für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit unseren Büros in Deutschland (zwischen München und Erding) und am Campus der Deutsch-Jordanischen Universität (GJU) in Madaba sind wir bestens vernetzt und können Ihnen eine Rundumbetreuung bieten – von der Rekrutierung bis zur erfolgreichen Integration.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

• Vermittlung von Fachkräften aus Jordanien: Durch ein bewährtes Rekrutierungsverfahren identifizieren wir Kandidat:innen, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen.
• Deutschkurse mit Zertifizierung: In Zusammenarbeit mit der LGC Sprachschule in Amman bieten wir Deutschkurse an, die den ÖSD-Standards (Österreichisches Sprachdiplom) entsprechen und eine fundierte Vorbereitung auf das Leben und Arbeiten in Deutschland ermöglichen.
• Arbeiten während der Wartezeit: Ob Remote-Einarbeitung, Entsendung mit einem Business-Visum oder über ein Employer-of-Record-Modell – wir finden flexible Lösungen, um Ihren Bedarf zu decken, während rechtliche Verfahren wie Arbeitserlaubnisse oder Visa bearbeitet werden.
• Outsourcing in Jordanien: Wir bieten umfassende Dienstleistungen wie Büros, technische Infrastruktur, Weiterbildungsmöglichkeiten und Projektmanagement, um Projekte effizient in Jordanien umzusetzen.
• Praktikantenprogramm: In Kooperation mit der Deutsch-Jordanischen Universität (GJU) ermöglichen wir Ihnen die Zusammenarbeit mit motivierten Praktikant:innen, die bereits Deutschkenntnisse (B1-Niveau) mitbringen, ein Semester an einer deutschen Hochschule studieren und anschließend ein 20-wöchiges Pflichtpraktikum in Ihrem Unternehmen absolvieren. Dies ist ideal, um Talente frühzeitig kennenzulernen und aufzubauen.

Zusätzlich übernehmen wir alle organisatorischen und behördlichen Schritte, von der Anerkennung ausländischer Abschlüsse über Übersetzungen und Visaverfahren bis hin zur Wohnungssuche und Integration.

Wir pflegen enge Verbindungen zu zentralen Institutionen in Jordanien, darunter die führende Hochschule mit Fokus auf praxisnahe Ausbildung, die Deutsch-Jordanische Universität (GJU), die Information and Communications Technology Association of Jordan (int@j) mit Zugang zu einem breiten Netzwerk hochqualifizierter IT-Fachkräfte sowie das Ministry of Digital Economy and Entrepreneurship (MoDEE), das die IT-Branche und Outsourcing-Initiativen fördert.

Kontakt

• Land: Jordanien, Kasachstan, Kirgisistan, Polen, Tadschikistan, Usbekistan, Ukraine, Vietnam
• Branche: branchenübergreifend

Mit einem klaren Fokus auf die Gewinnung von Talenten aus osteuropäischen und zentralasiatischen Ländern unterstützt Janser Consult deutsche Unternehmen dabei, hochqualifizierte Arbeits- und Fachkräfte sowie Auszubildende zu finden. Die Rekrutierung erfolgt über ein strukturiertes Verfahren, das sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die kulturelle Eignung der Kandidaten bewertet. Ergänzt wird dieser Prozess durch eigene Niederlassungen in den jeweiligen Quellländern.

Janser Consult übernimmt die umfassende Betreuung: von der Anwerbung und Auswahl der Kandidaten in den Herkunftsländern über die Vermittlung von Deutschkursen und spezifischen Schulungen nach deutschen Standards (z.B. in Kasachstan für Berufe wie Elektrotechniker, Mechatroniker, Kfz-Mechatroniker und Industriemechaniker und in Kirgisistan für Pflegefachkräfte), beglaubigte Übersetzungen und die Anerkennung ausländischer Abschlüsse bis hin zu Visaverfahren, Behördengängen, Wohnungssuche und dem Transfer nach Deutschland. Dazu gehören auch das Integrationsmanagement und die Unterstützung beim Familiennachzug.

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