Kostensparpotenziale durch Optimierung und Automatisierung
Mitarbeiterengagement sinkt
Erfüllung im Job wird zum entscheidenden Faktor für den Mittelstand
Die Unternehmenslandschaft im deutschen Mittelstand befindet sich im Umbruch.
Laut der aktuellen Personio HR-Studie haben 70 % der Arbeitgebenden in den letzten zwölf Monaten einen Rückgang beim Engagement ihrer Mitarbeitenden beobachtet.
Diese Entwicklung spiegelt sich in der Tatsache wider, dass fast die Hälfte der Beschäftigten (48 %) angibt, dass die Arbeit für sie keine Priorität mehr darstellt.
Stattdessen suchen immer mehr Mitarbeitende nach Aufgaben, die ihnen Erfüllung und Sinn bieten – und sind bereit, dafür finanzielle Abstriche zu machen.
Ganze 36 % der Befragten ziehen einen Wechsel der Branche in Betracht, während 32 % ein geringeres Gehalt akzeptieren würden, um einer interessanteren Tätigkeit nachzugehen.
Neue Prioritäten: Work-Life-Balance überholt klassische Karriereziele
Im Mittelstand sind die Lebensqualität und Flexibilität bei der Jobwahl für Mitarbeitende wichtiger denn je. Während ein gutes Gehalt (67 %) nach wie vor von zentraler Bedeutung ist, legen immer mehr Menschen Wert auf flexible Arbeitszeiten (53 %), eine positive Unternehmenskultur (45 %) und weniger Stress (36 %).
Klassische Karriereziele wie Aufstiegschancen (29 %) oder Einfluss im Unternehmen (29 %) verlieren dagegen an Bedeutung. Diese Verschiebung stellt mittelständische Unternehmen vor neue Herausforderungen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Was der Mittelstand jetzt tun muss
Für mittelständische Unternehmen in Deutschland bedeutet dies, sich auf die veränderten Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzustellen.
„Unternehmen müssen erkennen, dass sich die Prioritäten der Mitarbeitenden geändert haben und sich dies auf ihre Einstellung zur Arbeit auswirkt“,
erklärt Lenke Taylor, Chief People Officer bei Personio.
Um das Mitarbeiter:innenengagement zu fördern, sind jetzt gezielte Maßnahmen gefragt. Dazu gehören flexible Arbeitsplatzmodelle, umfassende Benefits-Pakete und individuelle Karriere- sowie Kompetenzentwicklungsprogramme. Diese Aspekte sind insbesondere im Mittelstand von entscheidender Bedeutung, um im Wettbewerb um Fachkräfte langfristig erfolgreich zu sein.
Mittelständische Unternehmen, die diese Trends verstehen und sich frühzeitig anpassen, werden nicht nur engagierte Mitarbeitende gewinnen, sondern auch ihre Position als attraktive Arbeitgeber in einer zunehmend herausfordernden Arbeitswelt stärken.
Fazit: Erfüllung schlägt Karriere
Die Anforderungen der Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber haben sich verändert, und Unternehmen des Mittelstands müssen darauf reagieren. Der Schlüssel liegt darin, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur finanziell, sondern auch persönlich bereichernd ist.
Unternehmen, die sich dieser Herausforderung stellen und gleichzeitig die Flexibilität und Lebensqualität ihrer Mitarbeitenden verbessern, werden die besten Chancen haben, langfristig erfolgreich zu sein.
Weitere Informationen finden Sie im detaillierten HR Insights Report von Personio unter:
Personio
