Expertenteam Personalpartnerschaft informiert
Anwerbung internationaler Fachkräfte – Entscheidungsfindung für KMUs
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Tipps und Überlegungen für Ihren Bedarf
In unserem Artikel im Oktober 2023 hatten wir Sie über die Neuerung der Gesetzeslage in Bezug auf die Erweiterung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes informiert. In diesem und den kommenden Newslettern werden wir Sie weiter mit dem Thema vertraut machen.
Der Fachkräftemangel ist mittlerweile allseits bekannt und wir wissen, dass wir mit den Anstrengungen auf nationaler Ebene allein den notwendigen Personalbedarf in den kommenden Jahren nicht decken können werden.
Im Handwerk fehlen heute schon 250.000 Fachkräfte. Insgesamt benötigen wir nach Einschätzung der Bundesagentur für Arbeit eine Zuwanderung von 440.000 Personen, davon 145.000 aus Drittstaaten – jährlich. Die Bundesregierung bemüht sich durch Vereinfachung der gesetzlichen Regelungen und Bürokratieabbau den Fachkräften den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu vereinfachen. Wohingegen die Rekrutierung von ausländischen Fachkräften aus dem medizinischen Bereich und im IT-Sektor bereits üblich ist, sind andere Berufszweige wie das Handwerk und Industrie noch weniger strukturell erschlossen. Vor allem kleinste und kleine KMUs wagen oftmals trotz Personalknappheit nicht den Schritt sich die Möglichkeiten der internationalen Rekrutierung anzuschauen.
Und in den Tat: Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte bietet neben Chancen auch Herausforderungen, die zu berücksichtigen sind.
Um erfolgreich zu entscheiden, ob die Anwerbung internationaler Fachkräfte für Ihr KMU von Relevanz sein könnte, sollten Sie verschiedene Aspekte berücksichtigen.
Nachfolgend werden einige Schlüsselfaktoren erläutert, die Ihnen bei dieser Entscheidungsfindung helfen können.
Insgesamt eröffnet Einstellung internationaler Fachkräfte Unternehmen neue Horizonte und Wachstumsperspektiven. Durch eine sorgfältige Planung, gezielte Maßnahmen und eine offene Unternehmenskultur können Unternehmen von den vielfältigen Chancen profitieren, die internationale Talente bieten.
Freuen Sie sich im nächsten Newsletter auf Tipps zum konkreten Onboarding von ausländischen bzw. internationalen Fachkräften.