Immer mehr Arbeitgeber profitieren vom "Coaching on the Job"

Eine effektive Möglichkeit, dies zu erreichen, ist das sogenannte "Coaching on the Job", auch bekannt als "Arbeitsplatz-Coaching", insbesondere für “Neueinsteiger”, die aus der Arbeitslosigkeit kommen. Diese Form des Coachings zielt darauf ab, die Fähigkeiten, Fertigkeiten und das Potenzial der Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz zu verbessern und zu fördern. In Deutschland gewinnt das Konzept des "Coaching on the Job" zunehmend an Bedeutung, da Arbeitgeber erkennen, dass es eine Vielzahl von Vorteilen bietet.

Mit dem Arbeitsmarktprogramm "Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme" können Arbeitnehmer, die den Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben haben und noch arbeitssuchend gemeldet sind, auch dieses Coaching beantragen. Das Programm bietet eine Vielzahl von Maßnahmen und Unterstützungsleistungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um die Integration in den Arbeitsmarkt zu fördern und die Beschäftigungsaufnahme langfristig zu stabilisieren. Voraussetzung ist die Beauftragung eines zertifizierten Coachinganbieters, der diese Art von Coaching von einer sogenannten Zertifizierungsstelle nach AZAV überprüfen lassen hat.

Zahlen und Fakten

Die genaue Anzahl der Menschen in Deutschland, die am Anfang einer neuen Beschäftigungsaufnahme ein Coaching benötigen, um den Job zu behalten, kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter individuelle Umstände, Qualifikationen, Branchen und Arbeitsbedingungen. Es ist jedoch bekannt, dass viele Menschen, insbesondere Langzeitarbeitslose oder Personen, die aus anderen Gründen längere Zeit nicht erwerbstätig waren, Unterstützung benötigen, um sich erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren und den neuen Job zu behalten.

Arbeitsmarktprogramme wie das "Coaching on the Job" oder das Programm "Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme" zielen darauf ab, genau diese Gruppe von Menschen zu unterstützen, indem sie individuelle Coachings und Unterstützungsleistungen direkt am Arbeitsplatz anbieten. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die Einarbeitungszeit zu verkürzen, den Übergang in den neuen Job zu erleichtern und die langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken.

Anzahl ausgegebener AVGS (Gutscheine) für die Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme:
2022 = 12206
2023 = 15849

Nach internen Berechnungen von AVOCONS GmbH, wurden in den Jahren 2022-2023 über 25.000 AVGS Gutscheine zur Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme durch die Agentur für Arbeit und die Jobcenter ausgegeben. Das genaue Budget ist allerdings nicht bekannt.

Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) aus dem Jahr 2019 haben etwa 70% der deutschen Unternehmen Coaching-Maßnahmen implementiert oder planen, diese in Zukunft umzusetzen.

Eine Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) aus dem Jahr 2020 ergab, dass 86% der befragten Unternehmen angaben, dass Coaching-Maßnahmen dazu beitragen, die Fachkräfteentwicklung zu fördern und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

Die Nachfrage nach Coaching-Dienstleistungen durch externe Dienstleister ist laut dem Deutschen Coaching Verband (DCV) in den letzten Jahren stetig gestiegen, wobei Unternehmen zunehmend externe Coaches für spezifische Schulungen und Coachingsessions am Arbeitsplatz engagieren.

Insgesamt verdeutlichen diese statistischen Merkmale den wachsenden Trend und die hohe Relevanz von Coaching on the Job für Arbeitgeber in Deutschland.
Durch die gezielte Unterstützung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter können Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben und den Herausforderungen einer sich ständig verändernden Arbeitswelt erfolgreich begegnen.

Arbeitsmarktprogramm "Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme" nutzen!

Das Arbeitsmarktprogramm "Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme" bietet eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, indem es die Integration in den Arbeitsmarkt fördert und gleichzeitig den Bedürfnissen der Unternehmen nach qualifizierten Arbeitskräften entspricht. Arbeitnehmer, die den Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben haben und noch arbeitssuchend gemeldet sind, können dieses Coaching beantragen und von den vielfältigen Maßnahmen und Unterstützungsleistungen profitieren.

Die Antragstellung ist für jeden Arbeitsuchenden oder von Arbeitslosigkeit bedrohten Menschen mit Wohnsitz in Deutschland möglich.

Weitere Informationen erhalten Sie auf www.avgs-coaching.de entwickelt von AVOCONS.