Index Recruiting-Report 2024

Ein Schwerpunkt des diesjährigen index Recruiting Reports ist Employer Branding. Dabei stehen Unternehmen in erster Linie vor diesen zwei Herausforderungen: Zeitmangel (41 Prozent) und fehlendes Personal (35 Prozent).

„In der Praxis bietet vor allem das datenbasierte Employer Branding enormes Potenzial für die Fachkräftegewinnung und Mitarbeiterbindung. Insbesondere der ehrliche Blick in das Unternehmensinnere und daraus abgeleitete strategische Maßnahmen werden oftmals vernachlässigt“, betont Annette Raschke, Leiterin des Marketings und der Agenturservices der Index Gruppe

Ein weiteres Kernergebnis: Künstliche Intelligenz hat im Recruiting noch keinen Durchbruch erzielt. Lediglich 34 Prozent der Befragten stimmen der Aussage „KI vereinfacht die Recruiting-Abläufe enorm.“ voll und ganz bzw. tendenziell zu. Der Einsatz von KI-gestützten Tools ist noch seltener. Am häufigsten nutzen Personaler KI bereits zur Optimierung von Stellenanzeigen (17 Prozent).

Auf welche Instrumente setzen Personaler bei der Rekrutierung dann? 39 Prozent der Befragten nannten bei der Frage nach den erfolgreichen Recruiting-Maßnahmen jeweils Mitarbeiterempfehlungen bzw. -programme und Stellenanzeigen auf Online-Jobbörsen.

51 Prozent halten Social-Media-Recruiting für den wichtigsten Trend in der Personalgewinnung. 46 Prozent der Unternehmen setzen allerdings keine KPIs zur Erfolgsmessung ein. Am häufigsten messen sie die Anzahl der Bewerber (45 Prozent) und die Quellen der Bewerbungen (34 Prozent).

„Dass Unternehmen zu wenig Ressourcen für das Employer Branding haben, ist auch mit Blick den Fachkräftemangel fatal“, meint Index-CEO Jürgen Grenz. Immerhin 31 Prozent der befragten Unternehmen gehen nämlich von einem steigenden Personalbedarf in naher Zukunft aus.

Das Augenmerk der Personaler richtet sich daher verstärkt auf die bestehende Belegschaft. Oberste Priorität haben im kommenden Jahr Investitionen in die Mitarbeiterbindung (44 Prozent), die Verbesserung der internen Kommunikation (29 Prozent) und die Optimierung des Führungsverhaltens (21 Prozent).