EVALAG-Tagung
Stärkenbasierte Rekrutierung
Die unterschätzte Ressource im Zeitalter des Arbeitnehmermarktes
In einer Zeit, in der viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten zu finden, ist es an der Zeit, die eingefahrenen Denkmuster zu hinterfragen. Die herkömmliche Vorstellung von "geeigneten" Bewerbern basiert oft auf vertrauten Kriterien, die in der Vergangenheit erfolgreich waren.
Foto: Edith Forster
Als Business-Coach für Veränderungsprozesse und Potenzialentwicklung liegt der Fokus meiner Arbeit darauf, festgefahrene Handlungsmuster zu durchbrechen und neue Wege für Wachstum zu ebnen.
Silvana Kara - Systemisches Business Coaching
Bei einem sich ständig verändernden Umfeld sollten wir uns fragen, was uns daran hindert, neue Wege zu beschreiten und in der Stagnation zu verharren.
Anstatt uns ausschließlich auf traditionelle Fähigkeiten zu konzentrieren, möchte ich den Blick auf die Stärken der Bewerber lenken. Zahlreiche wissenschaftliche Studien zeigen, dass Menschen, die ihre Stärken kennen und gezielt einsetzen, leistungsorientierter sind. Diese gelernten Muster verleihen Leichtigkeit, schenken Energie und ermöglichen Höchstleistungen. Berücksichtigen wir die Stärken der Bewerber, können sie ihr volles Potenzial entfalten.
Die stärkenbasierte Rekrutierung ist nicht nur ein innovativer Ansatz, sondern auch eine Chance, die Dynamik im Arbeitsmarkt zu verändern und sich auf Veränderung einzulassen, sein Repertoire zu erweitern. Es ist an der Zeit, die traditionellen Grenzen zu überwinden und mutig neue Wege zu gehen. Wer weiß, welche Potenziale sich dadurch entfalten können?
