"Female Power"

Sie sind eine weibliche Führungskraft oder Entscheidungsträgerin? Sie möchten Ihre Mitarbeiterinnen darin fördern, Karriere zu machen? Dann freuen wir uns über einen Erfahrungsaustausch.

In kurzen Impulsvorträgen stellen wir Ihnen die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Chancen und Schranken vor.

Beschreibung:

Auch wenn sich heute nicht mehr viele darüber wundern, wenn Frauen Karriere machen und immer mehr Männer für die Kinderbetreuung zu Hause bleiben, besteht nach wie vor ein Ungleichgewicht. Frauen sind in den Führungsebenen noch unterrepräsentiert, obwohl ein Mix aus beiden Geschlechtern auf der mittleren und gehobenen Führungsebene für eine Verbesserung der Zufriedenheit unter den Mitarbeitenden sorgt und damit einen der größten unternehmerischen Mehrwerte schafft.

Unternehmen sollten daher keine wertvollen Chancen vergeben und die Bedingungen schaffen, die führungswillige Frauen benötigen, um erfolgreich zu sein.

Wir möchten Ihnen daher am 20. Februar 2025 ab 17:00 Uhr die Möglichkeit geben, mit anderen weiblichen Führungskräften und Entscheidungsträgerinnen in einen offenen und konstruktiven Dialog zu treten, um eigene Erfahrungen miteinander auszutauschen und voneinander zu lernen.

Wir treffen uns in unseren Kanzleiräumen in der Friedrichstraße 50/55, 10117 Berlin, im 2. Stock.

Der Abend wird begleitet

- nach einem Welcome um 17.00 Uhr

- von Impulsvorträgen ab 17.30 Uhr u.a. von:

Shahrzad Dahaghin, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Individuelle Karriereentwicklungen für Frauen in der Führung - Rechtlicher Rahmen

Nadine Seidel, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

Barrieren, Schranken und Chancen – Wie können wir Probleme überwinden?

und ab 19:00 Uhr gibt es Zeit für Gespräche und Fragen.

Die Teilnahme ist kostenfrei. Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl auf 25 Plätze begrenzt ist. Schnell sein, lohnt sich!

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung. Die Veranstaltung findet von Frauen für Frauen statt. Es werden auch kleine Snacks und Getränke angeboten. Gerne können Sie die Einladung an Ihre weiblichen Kolleginnen in Führung weiterleiten.