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Weiterbildung ist für mittelständische Unternehmen in Zeiten der Transformation entscheidend. Die digitale Transformation erfordert ständiges Lernen, um mit technologischen Fortschritten mitzuhalten. Die Dekarbonisierung erfordert nachhaltiges Wirtschaften, das durch Schulungen vermittelt werden kann. Bedingt durch den demographischen Wandel werden junge Fachkräfte rarer – die Weiterbildung des Mitarbeiterstamms gewinnt an Gewicht. Für den BVMW ist klar: Investitionen in die Weiterbildung seitens der Unternehmen und der Politik stärken nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch die Innovationskraft des Mittelstandes.
Im Rahmen der Fachkräftestrategie der Bundesregierung wurde im vergangenen Jahr das Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung verabschiedet. Das Gesetz beinhaltet die Einführung eines Qualifizierungsgeldes, eine übersichtlichere und zielgerichtetere Gestaltung der Weiterbildungsförderung sowie die Einführung einer Ausbildungsgarantie und eine Mobilitätsunterstützung für Auszubildende. Für den BVMW gehen diese Schritte in die richtige Richtung. Es braucht allerdings weitere Maßnahmen, beispielsweise eine effektivere Berufsorientierung und Möglichkeiten zur überbetrieblichen Ausbildung, um die Attraktivität der beruflichen Ausbildung zu steigern. Mit Blick auf Weiterbildungsangebote sprechen wir uns auch weiterhin für die flächendeckende Förderung von Weiterbildungsverbünden und Transformationszentren aus.
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