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Bildung
18.02.2025

Nachfolge stärken

Neuer MBA-Studiengang der Steinbeis School of Management and Technology bereitet Studierenden auf die Nachfolge von Familienunternehmen vor.

Autor: Dr.-Ing. Peter Schupp | Geschäftsführung | Steinbeis School of Management and Technology

Wie kann Weiterbildung die Führung in Familienunternehmen transformieren? Ein innovatives Programm der Steinbeis School of Management and Technology – eng verknüpft mit dem BVMW – verbindet Theorie und Praxis. Es bereitet Führungskräfte darauf vor, Tradition und moderne Anforderungen zu vereinen – mit Fokus auf Soft Skills und Familienwerte.

Familienunternehmen sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Sie zeichnen sich durch langjährige Traditionen und tief verwurzelte Werte aus, doch um langfristig erfolgreich zu bleiben, brauchen sie nicht nur eine starke Nachfolge aus der Familie, sondern auch kompetente Führungskräfte. Doch wie gelingt der Übergang an die Spitze eines Familienunternehmens? Welche Herausforderungen müssen dabei gemeistert werden und wie kann der passende Zertifikats- oder Studienlehrgang diese Führungskräfte optimal vorbereiten?

Marco Henry Neumueller, Experte für Familienunternehmen und Führungskräfteentwicklung, weiß aus erster Hand, dass die Integration von externen Führungskräften in Familienunternehmen eine besondere Herausforderung darstellt. „In vielen Fällen wird in Familienunternehmen primär auf eine familieninterne Nachfolge gesetzt. Doch auch die Integration von externen, familienfremden Führungskräften wird immer wichtiger. Die zentrale Herausforderung hierbei ist nicht nur das fachliche Know-how, sondern vor allem die Fähigkeit, die Unternehmenskultur zu verstehen und authentisch in einer familiären Struktur zu agieren.” Familienunternehmen unterscheiden sich erheblich von rein kapitalmarktorientierten Unternehmen. Die Werte, die über Generationen hinweg geprägt wurden, spielen eine zentrale Rolle für den Erfolg des Unternehmens. Externe Führungskräfte müssen diese Werte nicht nur erkennen, sondern auch leben, um das Vertrauen der Familie und der Mitarbeiter zu gewinnen.

Die Antwort auf diese Herausforderungen liefert das neue Angebot der Steinbeis School of Management and Technology, welches gezielt auf Führungskräfte, die sich auf Top-Positionen in Familienunternehmen vorbereiten möchten, zugeschnitten ist. Besondere Anforderungen, die Familienunternehmen an ihre Führungskräfte stellen, stehen im Fokus. Die Leistung geht über klassische Management-Ausbildungen hinaus. Neben den allgemeinen betriebswirtschaftlichen Inhalten umfasst der Studiengang spezielle Module zur Vertrauensbildung, zur Kommunikation und zum Umgang mit den Dynamiken zwischen Familie und Unternehmen.

Steinbeis School of Management and Technology meets BVMW

Das Highlight des Programms ist die enge Zusammenarbeit mit dem BVMW. Dr.-Ing. Walter Beck, Direktor der Steinbeis School of Management and Technology, erklärt: „Die Zusammenarbeit mit dem BVMW ermöglicht uns, Theorie und Praxis optimal miteinander zu verbinden. Die Hochschule liefert das wissenschaftliche Fundament, während der BVMW uns den direkten Zugang zur mittelständischen Wirtschaft bietet.“ Führungskräfte werden systematisch auf die Anforderungen vorbereitet, die an Verantwortungtragende gestellt werden. Auch ein wesentlicher Beitrag zur Professionalisierung der Führung in Familienunternehmen kann durch das Angebot geleistet werden. „Unser Ziel ist es, die nächste Generation von Führungskräften optimal auf die Herausforderungen in Familienunternehmen vorzubereiten.“ Die enge Verzahnung von Theorie und Praxis, kombiniert mit einer fundierten Ausbildung in Soft Skills, die für verantwortungsvolle Arbeit in Familienunternehmen entscheidend sind, macht das Angebot zu einer zukunftsweisenden Weiterbildungsmöglichkeit für Führungskräfte.

Gut zu wissen

Für weitere Informationen zum Zertifikats- und Studienprogramm besuchen Sie die Website der Steinbeis School of Management and Technology und erfahren Sie mehr über das Angebot für die Führungskräfte der Zukunft.

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