Agile Rockstars

Es ist nicht ausreichend, talentierte Personen zusammenzubringen. Es ist entscheidend, dass sie effektiv zusammenarbeiten können. Wer bereits in einem besonders harmonischen und wertschätzenden Team gearbeitet hat, weiß, welchen unschätzbaren Wert dies hat. Andererseits können jene, die in einer Umgebung der Angst arbeiten, zahlreiche Geschichten darüber erzählen, wie sich dies sowohl auf ihr eigenes Wohlbefinden als auch auf die Lösungsfindung und die Leistungsfähigkeit des Teams auswirkt.

Denn Sicherheit und Werte spielen eine entscheidende Rolle bei folgenden Aspekten:

Verhaltensrichtlinien: Gemeinsame Werte und Prinzipien dienen als Leitfaden für das Verhalten aller Teammitglieder. Sie schaffen Klarheit darüber, welche Verhaltensweisen und Entscheidungen im Team erwünscht und akzeptabel sind. Dadurch entsteht Einheit in der Vielfalt und ein gemeinsames Verständnis für das angestrebte Teamverhalten.

Aufbau von Vertrauen: Durch gemeinsam getragene Werte entsteht Vertrauen innerhalb des Teams. Wenn alle Teammitglieder sich auf gemeinsame Werte einigen und danach handeln, schaffen sie eine verlässliche und vertrauensvolle Umgebung. Dies ermöglicht offene Kommunikation, konstruktive Konfliktlösung und eine effektive Zusammenarbeit.

Stärkung des Teams: Gemeinsame Werte fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl. Indem alle Teammitglieder dieselben Werte teilen, entsteht eine gemeinsame Identität und Verbundenheit. Dies stärkt das Gefühl der Zusammengehörigkeit und die Bereitschaft, sich füreinander einzusetzen und gemeinsame Ziele zu verfolgen.

Entscheidungsfindung: Geteilte Werte dienen als Grundlage für die Entscheidungsfindung in einem diversen Team. Sie helfen bei der Priorisierung von Aufgaben, der Lösung von Konflikten und der Ausrichtung auf gemeinsame Ziele. Dadurch werden Entscheidungsprozesse effizienter, und es entsteht ein gemeinsames Bekenntnis zum besten Weg nach vorne.

Teamkultur und Identifikation: Gemeinsame Werte prägen die Teamkultur und ermöglichen es jedem Einzelnen, sich mit dem Team und seiner Mission zu identifizieren. Eine effektive Teamkultur, die auf geteilten Werten basiert, fördert Engagement, Motivation und eine hohe Leistungsbereitschaft der Teammitglieder auf der Grundlage von psychologischer Sicherheit.

Teams mit hoher psychologischer Sicherheit entwickeln die höchste Leistungs- und Innovationskraft. Sie sind besser in der Lage, mit Komplexität und Veränderungen umzugehen. Sie sind auch die Teams, denen Menschen gerne angehören möchten, da sie über hohe integrative Fähigkeiten verfügen.

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