Erneuter Erfolg für MEDER

Vor zehn Jahren wagte die Kurt Meder GmbH, sich einer schonungslosen Untersuchung durch Auditor Hugo Frey zu stellen. Der Erfinder des Siegels „Attraktiver Arbeitgeber“ setzte dabei von Anfang an auf eine Mitarbeiterbefragung, um herauszufinden: Was läuft gut im Betrieb, wo besteht noch Handlungsbedarf und ist das Unternehmen tatsächlich attraktiv?

„Bis heute fallen 40 Prozent der Unternehmen bei der Untersuchung durch“, macht Frey deutlich. Umso höher anzurechnen ist das, was die Kurt Meder GmbH erreicht hat. Zum fünften Mal in Folge darf sie sich über die Verleihung des Siegels in Bronze freuen. Nicht nur das: Die Ergebnisse konnten im Vergleich zur Untersuchung im Jahr 2022 verbessert werden.

Verliehen wird das Siegel vom „Der Mittelstand. BVMW.“ Als politisch unabhängige und branchenübergreifende Interessenvereinigung der kleinen und mittleren Unternehmen weiß man um die Bedeutung von attraktiven Rahmenbedingungen bei den Unternehmen.

„Besonders positiv wurden die Bereiche Betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitsbedingungen sowie die Familienfreundlichkeit inklusive der Work-Life-Balance bewertet“, so Frey. Hinsichtlich der Führungs- und Unternehmenskultur, bei der Kompetenzentwicklung und der Qualifizierung sowie bei Entlohnung und Anerkennung habe man sich im Vergleich zum vorherigen Audit verbessern können. MEDER, seit 2002 Teil der Kern-Liebers Firmengruppe, sei nur knapp an Silber vorbeigeschrammt, macht Frey deutlich. Ein Umstand, der die Verantwortlichen freut.

„Nach dem letzten Audit haben wir Anpassungen beim Thema Kommunikation übernommen. Obwohl wir manches erst Anfang des Jahres umsetzen konnten, hat sich die Wirkung bereits bemerkbar gemacht – damit haben wir nicht gerechnet“, freut sich Personalleiterin Katharina Gärtner. So würden sich die Mitarbeiter nun besser abgeholt fühlen.

Den Verantwortlichen des Feder-Spezialisten ist dabei bewusst, wie wichtig das Thema Kommunikation für den Erfolg eines Unternehmens ist – das betonen auch die beiden Geschäftsführer Moritz Möhlenkamp und Magnus Mauch. Möhlenkamp: „Wir haben unser Führungsverständnis mit dem erweiterten Führungskreis synchronisiert.“ Es brauche dabei „gute Multiplikatoren“, pflichtet ihm Mauch bei. „Schließlich spricht beispielsweise ein Abteilungsleitender im Daily Business mehr mit seiner Mannschaft als die Geschäftsführer.“

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sei dabei auch entscheidender Faktor hinsichtlich des wirtschaftlichen Erfolgs eines Unternehmens. „Gute Ergebnisse korrelieren mit einem guten Klima“, erklärt Frey. Das gelte auch für MEDER, stimmt Mauch zu. Volker Goerz, Leiter des BVMW-Kreisverbands Rottweil und Schwarzwald-Baar-Kreis, sieht dabei noch einen weiteren Faktor, den das Siegel mit sich bringt „Das Siegel hilft auch mit Blick auf den Fachkräftemangel, der in Zukunft immer schlimmer werden wird“, so Goerz.

In Workshops und Feedback-Runden wollen die Verantwortlichen der Kurt Meder GmbH nun die Verbesserungspotenziale ausfindig machen und weiter an der Mitarbeiterzufriedenheit und damit am Erfolg des Unternehmens arbeiten.