MEDER ist abermals als „Attraktiver Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden

Das erklärt auch Auditor Hugo Frey, der das Siegel entwickelt hat. „Die Durchfallquote liegt bei 40 Prozent – das bescheinigt dem Siegel einen hohen Wert.“ Im Rahmen einer Auditierung werden die Aspekte Führung und Unternehmenskultur, Aus- und Weiterbildung, Familienfreundlichkeit, Gesundheitsmanagement sowie das Entlohnungs- und Anerkennungssystem untersucht und in einem Abschlussbericht zusammengefasst.

Was dieses Jahr deutlich wurde: Die derzeitigen wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen wirken sich auf das Empfinden der Mitarbeiter aus. Frey: „Die Menschen haben aufgrund des Kriegs und der Inflation Ängste, die materiellen Werte wie das Gehalt spielten deshalb eine größere Rolle.“ Trotz dieser herausfordernden Situation hat das Unternehmen gut abgeschnitten. Darauf ist man bei Meder stolz. „Wir haben hier dank eines guten Zusammenhalts und einer guten Stimmung viele langjährige Mitarbeiter“, so Personalleiterin Katharina Gärtner.

Das kommt nicht von ungefähr. In Schwenningen setzt man auf eine breite Palette von Zusatzleistungen für die Mitarbeiter, „schließlich spielen diese im soften Bereich auch eine Rolle“, weiß Geschäftsführer Magnus Mauch, der seit 20 Jahren im Unternehmen ist. Dass diese intern aktiv kommuniziert werden, hält Frey mit Blick auf die Anerkennung für wichtig: „Gehaltserhöhungen verfliegen gedanklich immer schnell.“

Verliehen wird das Siegel vom BVMW-Bundesverband mittelständische Wirtschaft. Als politisch unabhängige und branchenübergreifende Interessenvereinigung der kleinen und mittleren Unternehmen weiß man um die Bedeutung von attraktiven Rahmenbedingungen bei den Unternehmen. „Bei jenen, die das Siegel erhalten haben, ist auch der wirtschaftliche Erfolg messbar“, so Volker Goerz, BVMW-Beauftragter des Verbandes für Rottweil und den Schwarzwald-Baar-Kreis. Das liege nicht nur an einer geringen Zahl von Krankheitstagen, sondern ebenso an einer stärke Bindung der Mitarbeiter an die Unternehmen. „Indem wir unseren Mitarbeitern etwas Gutes tun, profitiert auch die Firma“, so Geschäftsführer Mauch.

Genau deshalb bindet die Kurt Meder GmbH die Beschäftigten und darüber hinaus den Betriebsrat in die Prozesse aktiv mit ein, um auch weiterhin die Zufriedenheit hochzuhalten. So wird es Themenrunden mit Mitarbeitern unterschiedlichster Abteilungen geben, in denen Entwicklungspotenziale, die sich aus der Auditierung ergeben hatten, ausgearbeitet werden. Die Beteiligten gelten wiederum als Sprachrohe in den verschiedenen Abteilungen. „Es gibt immer Raum für Verbesserungen – aber es macht ja auch Spaß, die Dinge zum Positiven zu verändern“, so Personalleiterin Katharina Gärtner. So entwickelt sich die Kurt Meder GmbH mit seinen 200 Mitarbeitern weiter fort, um auch bei der nächsten Auditierung wieder nach dem Siegel zu greifen.

Über den Verband:
Der Mittelstand. BVMW e. V. ist die größte politisch unabhängige und branchenübergreifende Interessenvereinigung der kleinen und mittleren Unternehmen. Im Rahmen der Mittelstandsallianz vertritt der Dachverband BVMW politisch mehr als 30 mittelständisch geprägte Verbände.