Die guten Fachkräfte … und es gibt sie doch auch in unserer Region im Kreis Soest!

Zu dieser Behauptung und damit zu den Themen „Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden“ sowie „Stärkung von Personalressourcen“ lud der BVMW Kreis Soest ein.

Autor: Andreas Kerschl

Um in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, sind innovative Lösungen gefragt. Welche Wege Unternehmen einschlagen können, um Mitarbeitende zu gewinnen, nachhaltig zu binden und ihre Potentiale wertvoll einzusetzen, waren Inhalt konstruktiver Diskussionen an diesem Abend.

Nach kurzer Einleitung durch Andreas Kerschl, Leiter BVMW-Kreisverband Soest, informierte Martin Mainka, Personalberater der Thaddäus Rohrer Personal- und Unternehmensberatung aus Werl, über digitale Rekrutierungsmethoden und wie gezielt Fachkräfte für das eigene Unternehmen gewonnen werden können.

Der Fachkräftemangel löst sich nicht von heute auf morgen durch Massenentlassungen auf. Diese Herausforderungen müssen heute zeitgleich angegangen werden. Eine zentrale Rolle für den Erfolg einer Kampagne in den sozialen Medien spielt die persönliche Ansprache. Die Unternehmen müssen sich bei der Suche nach Mitarbeitern dort bewegen, wo sich die Zielgruppe heute aufhält.

Christof Marquet, Leiter des LWL-Berufsbildungswerks Soest und zugleich Gastgeber dieses Abends, stellte verschiedene Angebote und Möglichkeiten vor, mit denen die Einrichtung zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beitragen kann.

So haben z.B. in 2023 insgesamt 24 Auszubildende ihre Abschlussprüfungen erfolgreich bestanden. Trotz vorhandener Handicaps wie Sehbeeinträchtigungen, Blindheit oder Autismus-Spektrum Störungen haben 77 % aller Absolvent:innen eine Beschäftigung am Arbeitsmarkt gefunden.

Um die erfolgreiche Integration von jungen Menschen mit Beeinträchtigungen in Beschäftigung zu fördern, bietet das BBW Soest zahlreiche Unterstützungen für die Jugendlichen und auch die ausbildungswilligen Betriebe an. Zur Vertiefung und Konkretisierung dieser Unterstützungsmöglichkeiten besteht das Angebot, dass sich Interessierte direkt mit dem Berufsbildungswerk in Verbindung setzen und zur Bekämpfung des Fachkräftemangels eng zusammenarbeiten.

Silke Canelada, Coach für persönliche Weiterentwicklung und Führungsthemen, betonte die Bedeutung von Zielen und Selbstvertrauen der Mitarbeitenden für starke Unternehmen.

Beide Faktoren sind entscheidend für Umsetzungsenergie im Job. Eine kompetente Führungskraft erkennt diesen Zusammenhang und unterstützt die Mitarbeitenden individuell, unternehmerische Ziele zu verinnerlichen und ihr Selbstvertrauen kontextbezogen zu stärken. Dabei steht eine gesunde Kommunikation, vor allem entwickelnde Fragen, im Vordergrund. Diese gesunde Kommunikation führt zu einer maßgeblichen Wirkung, Fachkräfte und Leistungsträger im Unternehmen zu halten.