Expertenkommission Personal

Die Herausforderungen im Personalmanagement sind für den Mittelstand enorm gewachsen. In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel spürbar ist, Unternehmen sich schnell verändernden Anforderungen der Arbeitswelt anpassen müssen und gleichzeitig eine zunehmend diverse Belegschaft führen, wird die Notwendigkeit für innovative und agile Personalstrategien immer deutlicher. Diese Situation erfordert eine umfassende Expertise, die viele Unternehmen nicht intern aufbauen können. Die Expertenkommission Personal wird ins Leben gerufen, um als zentraler Ansprechpartner, Wissenspool und Leuchtturm für die Region zu fungieren und dem Mittelstand in diesen komplexen Zeiten zur Seite zu stehen.

Der Handlungsbedarf ergibt sich aus mehreren drängenden Herausforderungen. Viele Unternehmen sehen sich mit einer hohen Fluktuation, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung neuer Talente und dem Bedarf an effektiven Weiterbildungsmaßnahmen konfrontiert. Traditionelle Personalstrategien sind oft nicht mehr ausreichend, um die Anforderungen einer modernen Arbeitswelt zu erfüllen. Unternehmen benötigen Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung, der Implementierung flexibler Arbeitsmodelle und der Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur. In vielen Fällen fehlt es an Expertise und Ressourcen, um diese Themen effektiv anzugehen.

Ein weiteres zentrales Anliegen der Kommission ist die Sicherstellung, dass Unternehmen in der Region Zugang zu qualitativ hochwertiger Beratung erhalten. Viele Mittelständler haben Schwierigkeiten, den richtigen Partner für ihre HR-Herausforderungen zu finden. Sie sind oft unsicher, welche externen Berater oder Dienstleister die nötige Kompetenz und Erfahrung mitbringen, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Durch die Definition klarer Kriterien und Standards für die Beraterauswahl wird die Kommission dazu beitragen, dass Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und die richtigen Partner für ihre HR-Initiativen finden können.

Das Risiko, nicht rechtzeitig zu handeln oder die falschen Partner auszuwählen, ist erheblich. Unternehmen, die den Handlungsbedarf ignorieren oder zu spät erkennen, könnten nicht nur in der Rekrutierung und Bindung von Talenten scheitern, sondern auch in der Anpassung an veränderte Marktbedingungen und Erwartungen der Mitarbeiter. Eine ineffiziente Personalarbeit kann zu einem Imageverlust führen, der es Unternehmen erschwert, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Langfristig kann dies zu einem Wettbewerbsnachteil werden, der sich negativ auf die Geschäftsentwicklung auswirkt.

Die Expertenkommission Personal wird als zentrale Anlaufstelle fungieren, um Unternehmen in der Region gezielt zu unterstützen und ihnen wertvolle Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Durch die Bündelung von Fachwissen aus verschiedenen Disziplinen werden praxisnahe Lösungen erarbeitet, die den spezifischen Anforderungen der Unternehmen gerecht werden. Die Kommission wird Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen anbieten, um Unternehmen über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement zu informieren und praxisnahe Ansätze zur Umsetzung zu fördern.

Zusätzlich wird die Kommission den Austausch zwischen Unternehmen, Wissenschaft und anderen relevanten Akteuren fördern, um Synergien zu schaffen und innovative Projekte im Personalbereich zu unterstützen. Dies stärkt nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit der regionalen Unternehmen, sondern auch die gesamte Wirtschaft der Region.

Insgesamt ist die Expertenkommission Personal ein notwendiger Schritt, um den Mittelstand in der Region zukunftssicher zu machen. Durch die Bereitstellung von Expertise, Unterstützung und einem starken Netzwerk wird die Kommission Unternehmen dabei helfen, die Herausforderungen des modernen Personalmanagements erfolgreich zu meistern und ihre Position im Markt zu stärken.

Über die Expertenkommission Personal

Die Expertenkommission Personal ist ein interdisziplinäres Gremium, das sich der Förderung innovativer Personalstrategien und der Stärkung des Personalmanagements im Mittelstand widmet. Die Kommission besteht aus führenden Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik, die tiefgreifende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung mitbringen.

Auftrag der Expertenkommission

Die Hauptaufgabe der Kommission besteht darin, den Mittelstand in der Region auf die Herausforderungen und Chancen des modernen Personalmanagements vorzubereiten und seine Weiterentwicklung zu fördern. Dabei konzentriert sich die Kommission auf folgende Kernbereiche:

1. Beratung und Unterstützung:
   Die Kommission bietet umfassende Beratung für regionale Unternehmen zu aktuellen Personalfragen. Sie identifiziert relevante Handlungsfelder, bewertet den aktuellen Stand des Personalwesens und erarbeitet maßgeschneiderte Strategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
2. Wissensvermittlung und Schulung:
   Die Kommission organisiert regelmäßig Workshops, Seminare und Schulungsprogramme, um Unternehmer und HR-Teams über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Personalmanagement zu informieren. Ein besonderer Fokus liegt auf praxisnahen Lösungen für die digitale Transformation im HR-Bereich und die Förderung von Führungskompetenzen.
3. Netzwerkbildung und Kooperationen:
   Die Kommission fördert den Austausch zwischen Unternehmen, Hochschulen, Forschungsinstituten und weiteren relevanten Akteuren, um Synergien zu nutzen und innovative Personalprojekte voranzutreiben. Kooperationen werden initiiert und begleitet, die die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität der Region als Arbeitsstandort stärken.
4. Personalinnovation und -transfer:
   Die Kommission identifiziert innovative Lösungen und Best Practices im Bereich Personal und unterstützt deren Transfer in die regionale Wirtschaft. Sie fungiert als Schnittstelle zwischen Forschung und Praxis, um sicherzustellen, dass neue Personalstrategien und -technologien effizient in den Unternehmen Anwendung finden.

Zielsetzung

Die Expertenkommission Personal verfolgt das Ziel, den Mittelstand in der Region für die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu stärken und die Wettbewerbsfähigkeit durch innovative Personalstrategien zu sichern. Unternehmen sollen dabei unterstützt werden, das volle Potenzial ihrer Belegschaft zu nutzen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und auf neue Trends wie Fachkräftemangel, Remote-Arbeit und demografischen Wandel zu reagieren.

Erste konkrete Aufgabenschwerpunkte

Eine der ersten großen Aufgaben der Expertenkommission Personal wird die Identifizierung und detaillierte Beschreibung von Handlungsfeldern im Personalmanagement des Mittelstands sein. Viele Unternehmen sind sich der Herausforderungen bewusst, haben jedoch keine klaren Vorstellungen, wie sie diesen systematisch begegnen können. Die Kommission wird daher praxisnahe Lösungsansätze entwickeln, um Unternehmen dabei zu unterstützen, geeignete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu ergreifen, flexible Arbeitsmodelle zu integrieren und eine moderne, wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren.

Darüber hinaus wird die Kommission Standards für die Auswahl von HR-Beratern und -Dienstleistern erarbeiten, um sicherzustellen, dass Unternehmen in der Region die beste Unterstützung erhalten. Viele Mittelständler stehen vor der Herausforderung, die Kompetenz externer Berater im Bereich Personalmanagement zu bewerten, was durch klare Kriterien und Empfehlungen der Kommission erleichtert wird. Dies wird dazu beitragen, dass Unternehmen langfristig von qualitativ hochwertiger Beratung profitieren.

Die Mitglieder der Expertenkommission Personal

Veröffentlichungen unserer Expertenkommission Personal