Dr. Marion Friedl

Wie sind Sie dazu gekommen, Unternehmerin/Führungskraft zu werden?

Bereits durch mein Lehramtsstudium war mir klar, dass ich in irgendeiner Form Bildung vermitteln möchte. Während meiner Promotion an der psychiatrischen Klinik entdeckte ich meine Faszination für die Zusammenhänge Neurophysiologie und Persönlichkeit und Kommunikation. Durch einen glücklichen Zufall durfte ich später als Führungskraft an einer fundierten Führungskräfteausbildung teilnehmen. So bekam ich erste Berührungspunkte mit der Dreiflüsse Akademie. Nach kurzer Zeit durfte ich nebenberuflich erste Seminare durchführen und habe hier meine Leidenschaft für die Erwachsenenbildung entdeckt. Seit 2019 bin ich zusammen mit meinem Geschäftspartner Geschäftsführerin und Inhaberin der Dreiflüsse Akademie.

Wenn Sie in der Zeit zurückgehen könnten, würden Sie denselben Weg nochmal gehen? Oder würden Sie etwas anders machen.

Sicher gibt es den einen oder anderen Fehler, den ich gerne vermieden hätte. Wenn ich aber ehrlich zurückblicke, dann weiß ich, dass jeder Schritt nötig war, um dahin zu kommen, wo ich jetzt bin. Ich würde also nichts anders machen.

Welche Entscheidung würden Sie für sich als Wegweisendste bezeichnen oder auch die, aus der Sie am meisten gelernt haben?

Eine sehr wichtige und lehrreiche Aufgabe war es, in Mitteldeutschland eine neue Abteilung aufzubauen. Die verschiedenen Herausforderungen, sei es die Unterschiede in der Mentalität, oder die Sorgen der Mitarbeitenden bezüglich der anstehenden Veränderungen haben mir verdeutlicht, wie wichtig die Kommunikation ist. Nur, wenn man die unterschiedlichen Persönlichkeiten einschätzen und entsprechend reagieren kann, ist ein für alle Beteiligten zufriedenstellendes Ergebnis möglich.

Was war die größte Herausforderung, die Ihnen begegnet ist?

Die größte Herausforderung ist für mich immer noch, in männerdominierten Branchen als gleichwertige Dozentin und Trainerin akzeptiert zu werden. Auch wenn diese Vorurteile durch das persönliche Auftreten in der Regel schnell abgebaut sind, sind sie trotzdem in vielen Bereichen zu Beginn noch vorhanden.

Womit beschäftigen Sie sich derzeit besonders intensiv?

Derzeit arbeite ich an unserer eigenen Sachbuchserie, um Führungskräften noch mehr Unterstützung in ihrem Führungsalltag zur Verfügung zu stellen. Wie haben in unserer Akademie den Anspruch, fundiertes Wissen und validierte Methoden zu bieten, die aber erst durch Alltagsbeispiele lebendig werden. Dazu gehört für mich auch, einen Überblick über die verschiedenen Tools zu haben, um sich dann die richtigen Methoden auszusuchen.

Wodurch erfahren Sie besondere Wertschätzung für Ihre Arbeit?

Die höchste Wertschätzung durch unsere Kunden ist die Weiterempfehlung. Das ist für mich die Bestätigung, dass wir unseren Job gut machen. Es ist immer wieder sehr schön, wenn mir Teilnehmende im Feedback zum Beispiel sagen, sie fühlen sich jetzt sicherer in ihrer Aufgabe, sie konnten Konflikte leichter lösen oder sie haben in unseren Ausbildungen viel für ihren Alltag gelernt.

Welche Botschaft möchten Sie frisch gebackenen Unternehmerinnen oder Gründerinnen/Führungskräften mitgeben?

Unabhängig, in welcher Branche Sie sind, es geht immer um Menschen. Wer mit Menschen arbeiten möchte, muss lernen, sie zu verstehen. Stimmt der persönliche Umgang nicht, wird es sehr schwer, erfolgreich zu sein. Damit ist auch der Umgang mit sich selbst gemeint. Den Spaß an der Arbeit nicht zu verlieren und auch in stürmischen Zeiten sich selbst nicht aus den Augen zu verlieren, ist wichtig für die Nachhaltigkeit des eigenen Unternehmens.

Mit welchen wesentlichen Maßnahmen fördern Sie in Ihrem Unternehmen gezielt Female Empowerment und geben Ihren Mitarbeiterinnen Rückenwind?

Wir haben einen Frauenanteil von 60 % und ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ohne Abstriche. Darüber hinaus versuchen wir, die individuellen Bedürfnisse zufriedenzustellen, unabhängig vom Geschlecht.

Von der Politik erwarte ich hinsichtlich einer stärkeren Unterstützung von Unternehmerinnen und der Entwicklung von Frauen in Unternehmen im Allgemeinen ...

…echte Chancengleichheit für alle Geschlechter. Solange wir uns überhaupt noch Gedanken über die stärkere Unterstützung von Frauen in Unternehmen machen müssen, ist dieses Ziel noch nicht erreicht.

Womit schaffen Sie in Ihrer Freizeit einen Ausgleich zu Ihrem Arbeitsalltag?

Da ich in den Seminaren sehr viel spreche und mit vielen Menschen zu tun habe, sind für mich ruhigere Tätigkeiten in der Natur ein guter Ausgleich. Dazu gehört für mich das Imkern und die Honigverarbeitung. Aber auch die Holzarbeit in unserem Wald zusammen mit meinem Mann und Handwerkstätigkeiten wie Schweißen geben mir Energie.

Ein guter Tag beginnt für mich mit …

…mit einer guten Tasse Kaffee und einer entspannten Autofahrt zum Seminar. Wenn ich dann noch mit interessierten Teilnehmenden ein Seminar beginnen darf, ist der Tag perfekt.

Wer war Ihre wichtigste Begleitung auf dem Weg in die Selbstständigkeit?

Mein Geschäftspartner. Nach fünf Monaten Selbstständigkeit traf uns Corona mit acht Monaten Berufsverbot mit voller Wucht. Seine Zuversicht und Erfahrung waren eine große Unterstützung für mich.

Warum ist ein starkes Netzwerk für Unternehmerinnen/Führungskräfte besonders wichtig?

Zusammen geht so vieles leichter. In einem Netzwerk findet man viel schneller Hilfe, den richtigen Ansprechpartner oder einfach Gleichgesinnte.

Am meisten begeistert mich an meinem Beruf …

…die Vielfalt und Abwechslung. In den letzten Jahren durfte ich so viele interessante Menschen und Sichtweisen kennenlernen. Zusätzlich kann ich täglich meinen Wissensdurst stillen, wenn ich Gelegenheit bekomme, Produktionen zu besichtigen und Prozesse kennenzulernen. Das wäre in einer klassischen Anstellung nie möglich gewesen. Außerdem wird mir täglich klar, welche beeindruckenden Unternehmen ihren Sitz in Niederbayern haben. Unsere Region muss sich keinesfalls vor anderen verstecken.

Infos zur Person

Dr. Marion Friedl

• Jahrgang: 1980
• Berufsabschluss: Studium/Promotion
• Position: Geschäftsführerin/Inhaberin
• Führungskraft seit 2006, selbstständig seit 2019
• Auf LinkedIn vernetzen: https://www.linkedin.com/in/dr-marion-friedl-347b4a1a1/

Infos zum Unternehmen

Dreiflüsse Akademie
https://www.dreifluesse-akademie.de/

• Gründungsjahr: 2013
• Branche: Erwachsenenbildung
• Firmensitz: Untergriesbach, Bayern
• Mitarbeitende: 5