Frauen. Zukunft. Mittelstand. 2024

Inspirierende Formate und engagierte Teilnehmende

Der Tag bot eine Vielzahl interaktiver Formate, die für Inspiration und Austausch sorgten. In verschiedenen Workshops konnten sich die Teilnehmenden direkt mit Expertinnen aus den Bereichen Organisations- und Kulturentwicklung, Diversity Management und Modern Leadership austauschen. Diese praxisnahen Sessions ermöglichten es, Good Practices zu teilen und Strategien zu entwickeln, welche die Führungsvielfalt im Mittelstand unterstützen und fördern sollen.

Ein weiteres Highlight war die Strategiewerkstatt des Unternehmerinnenkomitees, bei der über neue Leitlinien für die künftige Arbeit des Unternehmerinnenkomitees diskutiert wurde. Hier standen Themen wie Vielfalt, Führungsverantwortung und die Bedeutung von Netzwerken im Fokus. Die Ergebnisse der Werkstatt dienen als Grundlage für die Konkretisierung der Eckpunkte des Komitees und werden das Engagement für Gleichberechtigung im Mittelstand weiter stärken.

Dialog mit der Politik – gemeinsames Verständnis und Handlungsbedarf

Auch der Dialog mit Vertreterinnen und Vertretern des Deutschen Bundestages spielte eine zentrale Rolle. In einer offenen Runde mit Lena Werner (SPD), Nicole Bauer (FDP), Carl-Julius Cronenberg (FDP) und der stellvertretenden Generalsekretärin der CDU/CSU, Christina Stumpp, wurden akute Herausforderungen für mittelständische Unternehmen und insbesondere selbstständige Frauen diskutiert. Die Teilnehmenden sprachen über die dringende Modernisierung von Ausbildungsberufen, wie etwa im Handwerk, um dem Fachkräftemangel in besonders betroffenen Branchen entgegenwirken zu können, über die fehlenden Berührungspunkte mit Unternehmertum in der schulischen Bildung und Mutterschutz für Selbstständige.

Parlamentarischer Abend bei Microsoft – der Höhepunkt des Tages

Den krönenden Abschluss fand der Frauen. Zukunft. Mittelstand. 2024 beim Parlamentarischen Abend in der Microsoft-Repräsentanz. Staatssekretärin Dr. Franziska Brantner (Bündnis 90 / Die Grünen) betonte die zentrale Rolle von Familienfreundlichkeit und Lebensphasenorientierung als entscheidende Faktoren für die Wahl des Arbeitgebers. Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle anbieten, sind besser aufgestellt, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Diese Botschaft wurde von führenden Unternehmerinnen und Unternehmern wie Janina Mütze (Civey GmbH) und Oliver Gürtler (Microsoft Deutschland) unterstrichen, die ihre Erfahrungen und Strategien für eine zukunftsfähige Arbeitswelt teilten.

Ein voller Erfolg – und ein Ausblick auf 2025

Mit durchweg positivem Feedback war der Frauen. Zukunft. Mittelstand. 2024 nicht nur ein voller Erfolg, sondern auch ein klares Signal: Der Mittelstand braucht die Innovationskraft und das Engagement von Frauen. Die Veranstaltung war ein lebendiges Beispiel dafür, wie interaktive Formate und der offene Austausch zwischen mittelständischen Unternehmerinnen und Unternehmern und der Politik konkrete Schritte zu mehr Gleichberechtigung im Mittelstand ermöglichen. Wir freuen uns schon jetzt darauf, Sie im nächsten Jahr wieder willkommen zu heißen und Ihnen ein noch innovativeres Konzept als Plattform für spannende Diskussionen und echten Wandel zu präsentieren.