Die Private geförderte Altersvorsorge (PGA) soll vereinfacht und zu einem lebensbegleitenden Instrument der Altersvorsorge gemacht werden.
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Positionspapier zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die interne und externe Unternehmensnachfolge
Im neuen BVMW-Positionspapier erhalten Sie einen Einblick, welche Hebel aus Sicht des Mittelstandes notwendig sind, um die Weichen in Richtung erfolgreiche Nachfolge zu stellen.
Pressemitteilung
„Unternehmertum in Deutschland zu erhalten, bedeutet, Arbeitsplätze, Wachstum und Wohlstand zu sichern“, so Senator a. D., Christoph Ahlhaus, Vorsitzender der Bundesgeschäftsführung. Deutschland muss sein volles unternehmerisches Potenzial entfalten und erschließen, nur so können wir wieder nachhaltig wettbewerbsfähig werden. Die erfolgreiche Nachfolge ist dabei von entscheidender Bedeutung, um Innovationskraft und unternehmerische Vielfalt in Deutschland zu erhalten, so Ahlhaus weiter.
„Die Unternehmensnachfolge ist eine gesamtgesellschaftliche Herausforderung, welche sich in den nächsten Jahren durch den demographischen Wandel weiter verschärfen wird. Unternehmen sind nicht nur Wohlstandsgaranten und Arbeitgeber. Sie sind in regionalen Gemeinschaften verankert. Eine erfolgreiche Nachfolge sichert somit nicht nur das Unternehmen, sondern auch dessen Beitrag zur lokalen Wirtschaft. Ohne eine geordnete Nachfolge werden Unternehmen gezwungen sein, zu schließen, unter Wert zu veräußern oder den Geschäftssitz zu verlagern. All diese Optionen hätten negative gesamtwirtschaftliche und soziale Auswirkungen”, so Dr. Hans-Jürgen Völz, Chefvolkswirt des BVMW.
Am vergangenen Aktionstag Unternehmensnachfolge 2024 sollte ein besonderes Augenmerk auf die Unternehmensnachfolge durch Frauen gelegt werden. Der BVMW setzt sich für eine Verbesserung der Rahmenbedingungen für Unternehmerinnen ein. So wurde das Unternehmerinnenkomitee gegründet, welches sich für verschiedene Facetten weiblichen Unternehmertums engagiert. „Für die Zukunft des Mittelstands sind erfolgreiche Unternehmensnachfolgen entscheidend. Dafür brauchen wir unser gesamtes gesellschaftliches Potenzial. Deshalb stärken wir mit unseren Gremien Frauen aller Generationen in Nachfolge, Gründung und Führungspositionen“, so Jeannette Peters, Vorsitzende der Kommission Unternehmensnachfolge und Mitglied des Unternehmerinnenkomitees des BVMW.
Das Positionspapier „Verbesserung der Rahmenbedingungen für die interne und externe Unternehmensnachfolge“ finden Sie hier.
Pressemitteilung: „Aktionstag Unternehmensnachfolge“
