Verbesserung der Rahmenbedingungen für die interne und externe Unternehmensnachfolge

Der Übergang der Führung und des Besitzes eines Unternehmens spielt eine zentrale Rolle in der Gesamtwirtschaft und beeinflusst maßgeblich die wirtschaftliche Entwicklung eines Landes. Das gilt unabhängig davon, ob die Nachfolge innerhalb der Familie, an Beschäftigte oder externe Käuferinnen und Käufer erfolgt. Die Bedeutung der Unternehmensnachfolge erstreckt sich über verschiedene Dimensionen der Wirtschaft. Die erfolgreiche Nachfolge sichert die Arbeitsplätze und das Fachwissen, das im Unternehmen aufgebaut wurde. Dies trägt zur Stabilität des Arbeitsmarktes und zur Kontinuität der Produktion und Dienstleistungen bei. Neue Führungskräfte aus der jüngeren Generation können frische Ideen und innovative Strategien einbringen, um das Unternehmen an veränderte Marktbedingungen anzupassen. Dies fördert die Wettbewerbsfähigkeit und trägt zur langfristigen Rentabilität und Innovationskraft bei.

Laut KfW-Research streben bis zum Jahr 2027 jährlich rund 125.000 mittelständische Unternehmen eine Nachfolge bzw. Übergabe an. Bis 2027 wären dies gemessen am Gesamtbestand der KMU in Deutschland mehr als 16 Prozent der mittelständischen Betriebe (3,1 Millionen KMU stand: 2021).

Viele Unternehmen sind in lokalen oder regionalen Gemeinschaften verankert. Eine erfolgreiche Nachfolge sichert nicht nur das Unternehmen selbst. Auch sein Beitrag zur lokalen und regionalen Wirtschaft, sei es durch Steuereinnahmen, Unterstützung lokaler Lieferketten oder soziales und kulturelles Engagement wird bewahrt. Die Nachfolge ermöglicht es, das Unternehmenskapital zu erhalten und weiter zu investieren. Dies unterstützt nicht nur das Unternehmen selbst, sondern kann auch Kapital für neue Unternehmen freisetzen und somit das Wirtschaftswachstum fördern. Ohne eine geordnete Nachfolge werden Unternehmen gezwungen sein, zu schließen oder zu verlagern, was nicht nur wirtschaftliche, sondern auch soziale Auswirkungen hätte. Das gilt insbesondere in Regionen, die stark von bestimmten Branchen geprägt sind.

Insgesamt ist die Unternehmensnachfolge damit ein entscheidender Faktor für die Gesamtwirtschaft, der eine Vielzahl von Interessen und Akteure berührt. Das erfordert eine sorgfältige Planung und die Schaffung günstiger Rahmenbedingungen. Der BVMW skizziert in diesem Positionspapier acht Handlungsbereiche für eine Verbesserung der Rahmenbedingungen für die interne und externe Nachfolge.